Задача:
Логистическая компания, специализирующаяся на складской обработке грузов, столкнулась с острой нехваткой квалифицированных водителей погрузчиков. Требовалось найти сотрудника с опытом работы от 1 года, знанием техники безопасности и умением работать с различными типами погрузчиков (электрические, дизельные). Сроки подбора были сжатыми — 2 недели.

Как работали:

1. Анализ требований:

• Провели встречу с заказчиком, чтобы уточнить ключевые требования: опыт, навыки, график работы, уровень зарплаты.
• Определили, что кандидат должен быть готов к работе в ночную смену и иметь действующий сертификат на управление погрузчиком.

1. Поиск кандидатов:

• Разместили вакансию на специализированных job-сайтах (hh.ru, Avito, Rabota.ru), а также в профессиональных сообществах в соцсетях.
• Использовали рекрутинговую базу данных для поиска подходящих кандидатов, которые ранее работали в схожих условиях.
• Провели cold outreach к кандидатам через LinkedIn и Telegram.

1. Скрининг и интервью:

• Провели первичный отбор по резюме, отсеяв кандидатов без опыта или сертификатов.
• Организовали телефонные интервью для проверки мотивации и соответствия требованиям.
• Провели очные собеседования с тестовым заданием на складе заказчика, чтобы оценить практические навыки.

1. Оффер и выход на работу:

• Согласовали условия труда с выбранным кандидатом.
• Организовали быстрый выход на работу (в течение 3 дней после оффера).

Трудности:

1. Дефицит кандидатов:

• В регионе наблюдался низкий уровень квалифицированных водителей погрузчиков. Многие кандидаты не имели сертификатов или опыта работы с современной техникой.

1. Конкуренция:

• Несколько крупных компаний одновременно искали аналогичных специалистов, что усложняло привлечение кандидатов.

1. Сжатые сроки:

• Заказчику требовалось закрыть вакансию в кратчайшие сроки, что увеличивало нагрузку на рекрутеров.

Результаты:

Количество просмотренных резюме: 120
Количество проведенных интервью: 25
Количество очных собеседований: 8
Подходящий кандидат найден: за 10 дней
Срок выхода на работу: 3 дня после оффера
Удовлетворенность заказчика: 100% (кандидат полностью соответствовал требованиям и успешно прошел испытательный срок).

Итог:
Благодаря системному подходу к поиску и оперативным действиям, удалось закрыть вакансию в сжатые сроки, несмотря на высокую конкуренцию и дефицит кандидатов. Заказчик остался доволен результатом и продолжил сотрудничество для поиска других специалистов.